- 李广舜;
不对称信息是指在博弈中的某些参与人拥有,而另一些参与人不拥有的信息。而现代经济学假定,税收的征纳双方都是理性的"经济人",都谋求自身效用最大化与成本最小化。所以,用新古典经济学的方法来研究偷漏税这种高度复杂的、充满个人心理因素的经济行为,以减少税收流失,不失为一种有效方法。
2010年02期 v.23;No.59 40-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 98K] [下载次数：128 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 姚立根;陈欣;陈娟;
企业核心能力为企业在激烈的市场竞争中取胜提供了强有力的保障。笔者运用平衡计分卡分析和探讨了企业核心能力的形成,并结合层次分析法和模糊综合评价法对企业核心能力进行评价。
2010年02期 v.23;No.59 44-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K] [下载次数：238 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：12 ] |[阅读次数：0 ] - 李雪苑;
河南省是人口大省,人力资源很丰富,但要把人力资源转化为人力资本并非易事。近年来河南省人力资源的开发取得了很大的进步,但也存在一些突出的问题,比如人才资源相对贫乏,人才引进困难,人力资源结构不合理,人力资源没有实现优化配置等。要解决上述问题,需要充分发挥市场资源配置和政府宏观调控的优势,重视教育,加快人才引进,增加人力资本存量。
2010年02期 v.23;No.59 48-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 70K] [下载次数：274 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：0 ] - 李秋迪;
中小企业在激烈的市场竞争中,生存与发展面临着极大的挑战。中小企业应当借助互联网这个平台,整合网络营销方式,合理制定网络营销策略,拓展企业网上销售推广渠道,从而获得网络商机,让互联网真正成为企业销售的新渠道。
2010年02期 v.23;No.59 51-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] [下载次数：627 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：0 ] - 雷鸣;张航;
目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是,中小企业的总体竞争能力较弱,人才流失问题十分突出。如何寻找人才、留住人才、发展人才已成为中小企业面临的重要问题。基于以上认识,笔者首先分析了中小企业人力资源管理的特点,其次阐述了中小企业人才流失的总体状况,分析了人才流失给中小企业造成的影响,深入探究了中小企业人才流失的原因,最后就中小企业如何留住人才提出建议。
2010年02期 v.23;No.59 54-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K] [下载次数：3374 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：32 ] |[阅读次数：0 ]
- 张序;
本文对与公共服务相关的一些概念进行了辨析,涉及内容为这些概念的内涵、外延以及它们与"公共服务"这一概念的联系与区别。进行辨析的概念主要有:公共产品、公共部门、公共政策、社会事业、公共事业、公益事业、公共企业、社会服务、社会福利、公共资源、公共财政、公共投资、公用事业、公共工程、公共设施、公共需求、公共供给。
2010年02期 v.23;No.59 57-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 136K] [下载次数：891 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：33 ] |[阅读次数：0 ] - 张树俊;
促进女性就业,尤其是促进下岗女职工再就业和女大学生就业是实现男女平等、促进两性和谐的重要抓手。近年来,全国各地着力解决妇女平等就业、下岗女工的再就业、妇女自主创业、农村妇女增收致富、女性就业领域拓展等问题,并在这方面取得了明显成效。但由于多种因素的影响,还存在女性失业率偏高、妇女就业层次相对较低等问题。当前,需要继续解放思想,学会系统思维,进一步采取积极有效的措施,为女性就业营造良好的环境。
2010年02期 v.23;No.59 62-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 108K] [下载次数：350 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 闫恩虎;
人才是推动经济社会发展的核心动力。目前我国区域中心城市大都处于经济社会的发展中阶段,人才的瓶颈制约普遍存在,构建多元化的域外人才利用平台是区域中心城市突破人才制约的必然选择。通过对广东省梅州市构建多元化域外人才沟通与合作平台的实证研究,总结区域中心城市域外人才利用的创新思路,分析存在的问题及原因,对完善运作机制和实现可持续发展进行探讨。
2010年02期 v.23;No.59 66-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 200K] [下载次数：156 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 孟轲;
只有认真审视和反思当前河南省提升文化软实力过程中的现实困惑,才能找到促进文化软实力提升的有效路径,从而实现文化软实力与经济硬实力的同步发展。当前河南省提升文化软实力面临五大现实困惑,它们分别是:改革创新理念的逐步确立与文化发展观念的相对保守、整体经济实力的快速提升与文化投入的相对不足、文化体制改革的稳步推进与创新激励机制的相对乏力、文化人才总量的匮乏与人才培养引进流动的相对滞后、中原文化资源的厚实积淀与现代开发创意的相对欠缺。
2010年02期 v.23;No.59 72-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 68K] [下载次数：331 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 王青;
城市社区是城市社会的组成部分。随着我国政治经济体制改革的不断深化和城市化进程的加快,城市社区在社会发展和现代化建设中的作用日益凸显。加强城市社区管理,对于搞好城市现代化建设、贯彻落实科学发展观,以及推进政治体制改革都具有重大意义。文章从管理体制、社区参与、社区服务以及社区文化建设四个方面分析了我国城市社区管理中存在的问题,并提出了有针对性的解决办法。
2010年02期 v.23;No.59 75-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K] [下载次数：3215 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：29 ] |[阅读次数：2 ] - 王崇杰;
在建设中国特色社会主义政治文明的过程中,民主化建设的重要任务就是促进有序政治参与的实现。电子治理可以有效地促进政府与公众的互动,疏通公众利益诉求的渠道,同时它还可以使政府行为受到监督和制约,提高政府行为的合法性,有利于服务型政府建设。
2010年02期 v.23;No.59 78-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 74K] [下载次数：198 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：0 ]
- 刘玲;
加强高校思想政治教育、使大学生对社会主义核心价值体系形成高度认同是构建社会主义和谐社会的必然要求。在当前的社会诸群体中,大学生群体是影响力与社会发展成正比例关系的首要的强势群体。构建和谐高校是维护社会及政治稳定的一个重要组成部分,因此对和谐高校的维稳机制进行研究就显得尤为重要。
2010年02期 v.23;No.59 81-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 65K] [下载次数：562 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：10 ] |[阅读次数：0 ] - 原玉丰;
高校重组为人力资源的整合和改进管理提供了机遇,如何以此为契机提高高等学校人力资源管理水平是一个值得研究的课题。笔者从实践操作的层面探讨和总结了人力资源整合与管理的方法。首先要真正实现由人事管理向人力资源管理的转变,其次要以胜任力为基础创新人力资源管理实践,再次要用行为科学理论指导人力资源管理活动。
2010年02期 v.23;No.59 84-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 70K] [下载次数：132 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：0 ] - 征春秀;张雪银;
随着中国高校的不断扩招,越来越多的少数民族学生得以进入高校接受高等教育,少数民族大学生已经成为民族地区经济发展、社会进步的新生力量。但是由于受历史文化、地理环境、宗教习俗、生活方式、社会氛围等诸多因素的影响,少数民族大学生表现出与汉族大学生许多不同的心理特征和行为方式,因此,如何对少数民族大学生进行管理和培养,越来越受到高校学生工作者的重视。笔者将考察高校少数民族大学生的现状与存在的问题,从生涯发展理论视角提出高校对少数民族大学生进行管理和培养的合理建议。
2010年02期 v.23;No.59 87-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 70K] [下载次数：359 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：0 ] - 王凤娟;常蕾蕾;
高校家庭经济困难学生的认定是有效开展资助工作的前提,认定的准确性直接影响资助的效果。笔者分析了目前高校家庭经济困难学生认定工作的现状,认为家庭经济困难学生认定标准难以把握,相关证明材料可信度不高,评议小组不能完全做到公平、公正是目前经济困难学生认定工作中存在的主要问题。进一步完善贫困生认定工作,可以采取以下措施:准确掌握学生的信息,保证信息及时更新;充分发动学生,搞好民主评议,接受广泛监督;加强制度建设,开展诚信教育;转变资助观念,改革资助方式。
2010年02期 v.23;No.59 90-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 78K] [下载次数：343 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：10 ] |[阅读次数：0 ] - 檀小川;
我国高校辅导员制度发展至今在立法上和实践中取得了一定的成就,然而,在高校辅导员队伍建设中依然存在不少问题。笔者借鉴美国高校在学生事务管理方面的理论和实践,分析了中美两国高校在学生事务管理体制上的差异,同时思考了我国高校在学生管理工作中辅导员这一角色的发展空间。
2010年02期 v.23;No.59 93-95页 [查看摘要][在线阅读][下载 68K] [下载次数：730 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：17 ] |[阅读次数：0 ] - 冯绚;孙岑;高薇;
2010年全国普通高校毕业生人数将超过630万,再加上未实现就业的往届毕业生,将使大学生就业更加困难。而外部因素和女大学生自身因素的综合作用,使女大学生在就业中处于弱势地位。面对现实,提升女大学生就业能力是解决就业难问题的关键。本研究基于行为事件访谈技术建立女大学生就业能力四维模型,对女大学生就业能力培养工作提出建议。
2010年02期 v.23;No.59 96-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K] [下载次数：593 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：0 ]