- 张文彬;华崇言;张跃胜;
生态成本和生态利益的空间错配使得生态保护区居民发展和机会成本受限,需要对居民进行生态补偿,而我国以政府补偿为主体的生态补偿政策忽视和弱化了居民权益,亟需对此展开新的理论和实证研究。文章在借鉴羊群效应对生态补偿影响居民心理从而加强整体生态保护行为进行理论分析之后,以陕西省秦巴生态功能区居民为例,引入生态补偿政策,扩展计划行为理论模型,对生态补偿政策和心理因素对居民生态保护意愿和行为的影响进行实证研究。结果表明:生态补偿政策、行为态度、主观范式和感知行为规范对居民生态保护意愿的影响显著为正,生态保护意愿和生态补偿政策同样对生态保护行为产生显著的正向影响,生态补偿政策和心理变量会通过生态保护意愿对生态保护行为产生间接促进效应。结合研究结果,从调整生态补偿政策和强化心理变量视角对提高居民生态保护意愿和行为提出政策建议。
2018年02期 v.31;No.107 24-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 528K] [下载次数:753 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:21 ] |[阅读次数:0 ] - 张文彬;华崇言;张跃胜;
生态成本和生态利益的空间错配使得生态保护区居民发展和机会成本受限,需要对居民进行生态补偿,而我国以政府补偿为主体的生态补偿政策忽视和弱化了居民权益,亟需对此展开新的理论和实证研究。文章在借鉴羊群效应对生态补偿影响居民心理从而加强整体生态保护行为进行理论分析之后,以陕西省秦巴生态功能区居民为例,引入生态补偿政策,扩展计划行为理论模型,对生态补偿政策和心理因素对居民生态保护意愿和行为的影响进行实证研究。结果表明:生态补偿政策、行为态度、主观范式和感知行为规范对居民生态保护意愿的影响显著为正,生态保护意愿和生态补偿政策同样对生态保护行为产生显著的正向影响,生态补偿政策和心理变量会通过生态保护意愿对生态保护行为产生间接促进效应。结合研究结果,从调整生态补偿政策和强化心理变量视角对提高居民生态保护意愿和行为提出政策建议。
2018年02期 v.31;No.107 24-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 528K] [下载次数:753 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:21 ] |[阅读次数:0 ]
- 淦未宇;
基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份认同在组织支持感与新生代农民工情感承诺及离职意愿之间均具有完全中介效应。研究结论揭示了组织支持感影响新生代农民工务工心理的内在机理及新生代农民工频繁跳槽的潜在动因。
2018年02期 v.31;No.107 36-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 799K] [下载次数:1764 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:74 ] |[阅读次数:0 ] - 淦未宇;
基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份认同在组织支持感与新生代农民工情感承诺及离职意愿之间均具有完全中介效应。研究结论揭示了组织支持感影响新生代农民工务工心理的内在机理及新生代农民工频繁跳槽的潜在动因。
2018年02期 v.31;No.107 36-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 799K] [下载次数:1764 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:74 ] |[阅读次数:0 ] - 杜鹏程;韦祎;
基于需求层次理论和交互作用理论,建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型,通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式,收集样本数据进行信效度分析、相关性分析、层级回归分析,结果表明:冲突管理方式(合作型和竞争型)与员工离职意向有关,在二者关系中知识共享发挥中介作用,社会交互作用发挥调节作用。组织管理者应有效处理冲突,营造有利于知识共享的氛围,加强组织成员之间的交互作用,从而降低员工离职意向。
2018年02期 v.31;No.107 50-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 653K] [下载次数:800 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:13 ] |[阅读次数:0 ] - 杜鹏程;韦祎;
基于需求层次理论和交互作用理论,建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型,通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式,收集样本数据进行信效度分析、相关性分析、层级回归分析,结果表明:冲突管理方式(合作型和竞争型)与员工离职意向有关,在二者关系中知识共享发挥中介作用,社会交互作用发挥调节作用。组织管理者应有效处理冲突,营造有利于知识共享的氛围,加强组织成员之间的交互作用,从而降低员工离职意向。
2018年02期 v.31;No.107 50-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 653K] [下载次数:800 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:13 ] |[阅读次数:0 ]