- 董馨格;董盈厚;
借助2008—2021年中国A股家族上市公司数据,整理匹配实际控制人姓名与企业名称,从声誉管理视角,研究家族企业和实际控制人同名对企业创新影响。研究发现,家族企业和实际控制人同名表现为声誉负担,显著抑制企业创新投入、数字技术和绿色创新;高管团队内部互动形成的认知断裂带,有助于促进同名家族企业创新,而高管团队社会类别断裂带无同等积极作用。机制研究表明,同名通过增加家族过度控制及其产生的声誉损失厌恶程度来抑制企业创新,高管团队认知断裂带在该中介机制中具有减轻企业声誉负担的调节作用。进一步研究发现,家族企业在创新失败、失败学习、融资、经营以及媒体报道上承受的声誉压力越大,同名越会抑制企业创新。研究结果揭示了同名引致的家族企业声誉负担抑制企业创新的内在逻辑,阐明了高管团队的组织设计与制度安排能够缓解同名声誉风险、激发家族企业创新活力的路径机制。
2025年05期 v.38;No.152 1-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1460K] [下载次数:833 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:1 ] |[阅读次数:0 ] - 陈初昇;王易;吴宇歆;张岩松;
在高水平对外开放背景下,如何更快地布局境外投资成为企业提升国际竞争力的重要战略议题。基于2008—2023年中国A股上市公司数据,实证研究海外华商网络对中国跨国企业OFDI速度的影响及其机理。研究发现,第一,海外华商网络显著促进中国跨国企业OFDI速度且对基于深度的OFDI速度促进作用更为显著。第二,机制检验发现,缩减心理距离是海外华商网络加快中国跨国企业OFDI速度的关键所在。股权国际化水平越高,海外华商网络对OFDI速度的正向影响就越强。进一步区分OFDI速度后,研究发现海外华商网络通过缩短心理距离提升基于广度和深度的OFDI速度。提升股权国际化水平则更有利于发挥海外华商网络对基于广度OFDI速度的促进作用。第三,异质性检验结果表明,当企业所在城市开放度较低或投资东道国为非邻国时,海外华商网络对OFDI速度的影响更加显著。
2025年05期 v.38;No.152 18-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 1435K] [下载次数:574 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 吕怀立;高逸菲;刘诚芸;
基于2009—2023年沪深A股5186家上市公司数据,深入分析ESG漂洗行为对企业财务柔性的影响及其传导机制。研究发现,ESG漂洗行为会抑制企业财务柔性,在使用工具变量法、倾向得分匹配法和Heckman两阶段模型等缓解内生性问题后,结论依然稳健。机制检验发现,企业ESG漂洗行为主要通过加强企业融资约束和减少企业耐心资本抑制企业财务柔性。进一步纳入地方环境规制强度与媒体关注度的分析显示,当企业处于环境规制更严格的地区或者遭到媒体更密切的关注时,企业的ESG漂洗行为能够得到显著遏制。鉴于此,提出监管层面应完善ESG信息披露统一标准、加大地方环境执法力度、建立有效的媒体监督机制,企业管理层面应建立健全企业内部ESG履责治理机制、主动加强与利益相关者的沟通,以减少对财务柔性的抑制,促进企业高质量发展。
2025年05期 v.38;No.152 32-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 1395K] [下载次数:3101 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 南晓莉;赵蕊;
针对企业漂绿的同群扩散现象,利用2011—2023年A股上市公司数据,考察共同机构投资者网络中企业漂绿行为同群效应的存在性和影响机制。研究发现:(1)处于共同机构投资者网络中的企业,其漂绿行为存在同群效应;(2)机制分析表明,共同机构投资者通过信息传递渠道和影响企业绿色投资渠道进而影响持股网络中企业漂绿行为的同群效应;(3)异质性分析表明,共同机构投资者持股期限较长、高管环保意识较高的样本中,共同机构投资者网络中企业漂绿行为的同群效应在一定程度上被抑制;(4)经济后果分析表明,企业漂绿行为的同群效应有助于提升其短期市场绩效,但不能提升其长期绩效。研究结论丰富了企业漂绿和共同机构投资者的研究,为推动企业绿色治理提供了实证依据。
2025年05期 v.38;No.152 48-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1488K] [下载次数:1954 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 任玥姗;高雪霞;宋伟;
党的二十届三中全会强调“健全专家参与公共决策制度”,这一决策对我国新型高校智库的建设提出了更高要求。新时代,新型高校智库具有以智兴邦、以智资政、以智育才、以智践行的价值定位,发挥着满足强国建设战略需求、服务国家决策顶层设计、扩充现代化建设人力资源等作用。然而,新型高校智库建设在发展进程中依然存在着被学科建设裹挟、研究成果与“用户需求”供给落差较大、校库间关系悖论、数量泛化与质量式微等现实困境。鉴于此,坚守自由、独立、开放的战略定位,创新多学科交叉融合的学科间性共同体,健全高校智库评价的治理体系,促进新型高校智库成果转化学术性与实践性的平衡等,成为新型高校智库高质量发展的必然路径。
2025年05期 v.38;No.152 61-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1130K] [下载次数:560 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ]